[о шагах вперёд]
Стала размышлять на тему: а почему меня так и не повысили на работе. Где-то год назад стала возникать тема о том, чтобы назначить меня старшим/ведущим/главным продакт менеджером, даже пару презентаций/встреч директор по развитию бизнеса представлял меня так. И генеральный директор. А потом начальник моего отдела, который продвигал эту тему, ушёл, и всё затихло.
На самом деле всё затихло гораздо раньше - я помню мой разговор с бывшим начальником перед его уходом (когда ещё никто и не думал уволняться), где он отмазывался и говорил,что-то на тему, что такую должность сложно внести в нашу организацию и придумать к ней обязанности, что тогда уж надо повышать на несколько ступеней,а такой возможности нет, что если бы у меня была такая строчка в трудовой,я бы сразу ушла и тд. Зачем тогда было самому начинать эту тему и предлагать мне повышение?
Ну, ок, допустим его уход одна из причин, наверняка другая причина в том, что я попросила снять с себя дополнительный продукт сославшись на загруженной,мол куда тебе ещё и административная работа в таком случае. Но тогда меня напрягает, что за один и тот же оклад (с одной и той же должностью) кто -то сидит бездельничает, а кто-то в офисе до девяти.
Думаю, что несомненно кроме всяких бюрократических условности и независящих от меня факторов, виновата и я сама. И хорошо бы покопаться в себе и понять,чего же мне не хватает для руководящей позиции.
Недавно праздновали День Рождения на работе. И очень многие в своём тосте упоминали о том,что я профессионал. Конечно это приятно, но я стала размышлять дальше - а почему эти коллеги так считают? Ведь с многими,кто это говорил, мы не так плотно работаем. Действительно ли они так считают в профессионально плане, или я просто создаю такой имидж, или же прошлый начальник очень грамотно смог меня распиарить перед коллективом?