[о перспективах]

Запуталась с работой.

Так сложилось, что сейчас на работе у нас осталось 4 продакт менеджера, один из которых работает удалённо и на полставки. На последнем висит всего один, далеко не самый востребованный, продукт, а все остальные продукты распределены на троих.

Я вела HP + продукты сопутствующие SIEM системам, потом у нас уволился девушка и на меня перебросили и её работу по продлению тех поддержки для этих систем (писала как раз о том, что пошла просить прибавку). Меня тогда задел тот факт, что мысль о том, что мне нужно увеличить зарплату за то, что я работаю за двоих возникла у руководства только после того как я об этом заговорила. Ну, и мой непосредственно начальник постарался (это даже уже совсем другая тема для обсуждения).

Теперь, из-за внешних обстоятельств, у одного из продакт менеджеров оказался перегруз с работой ( к слову он всегда был, но тут ситуация совсем обострился) и руководство решила разгрузить работника.....перекинув его продукты на других
Сначала в приказом порядке отдали один из продуктов парню (пока я была в отпуске), и я думала, что меня это всё не коснулось. Вчера я вернулась, и оказалось, что хотят снять ещё один продукт и перекинуть его мне. Мотивируя это тем, что:
а) у моего основного продукта продажи упали – вина не моя, такая уж ситуация на рынке.
(правда дела по нему все равно остаются - отчёты вендору, расчёт спецификаций или вот презентацию подготовить (задание на выходные ))
б) у продлений, которые я веду, слишком маленькая маржа и это не приносит пользу компании – а если делать маржу больше, то продаж не будет, так как конкуренция.
(вопрос спорный, так как благодаря этим маленьким сделкам можно хорошо наладить отношения с партнёрами).

В целом, мне говорят, что у тебя хорошая квалификация и ты много работаешь, но результат от этого стал маленький (результат – это деньги компании), поэтому давай возьмёшь ещё один продукт, он рано или поздно заиграет на рынке и у тебя будут бонусы.
Я говорю, что мне тогда придётся на что-то забивать, так как вести всё сразу просто нереально. Мне говорят ок, ты уже не первый год работаешь и можешь оценить за что надо браться, а за что нет.

В итоге у меня сейчас одни эмоции и мыслить логично не получается:

Во-первых, я очень сомневаюсь, что тот продукт, который мне хотят передать, принесёт мне бонусы… хотя нет, принесёт, но через полгода или год только, пока же это будет просто лишняя нагрузка. Из-за нагрузки не будет возможности ни углубиться в продукт, ни его развить. А в эту компанию (производитель этого продукта) ушёл мой бывший начальник (отношения хорошие остались) и мне будет как-то неудобно халатно относиться к нашей общей работе.

Во-вторых, мне просто обидно, что усилия не приносят нужные результаты и не ценятся. Да, может сделки и мелкие, но я помню, как радовалась, когда мне звонил вендор благодарил и предлагал помощь за то, что мы вытянули эти проекты. К тому же нет никакой зависимости между объемом сделки и сложностью её ведения (к сожалению). Ну, и обидно, что считаю, что если тянешь, то можно всё, что угодно навалить – тяни дальше. А вот того четвертого менеджера, который на полставки, вообще не трогают.

В-третьих, я не понимаю, как можно всё успевать. Мне предлагают забить на сделки…но получается мне звонит вендор и просит отчёт по каждой…и что мне с этим делать? Мне пишут партнёры запрос… их не обрабатывать? Ну вот честно, я считаю, что если мне добавят ещё один продукт, то у меня будет перегруз. А если кого-то нужно будет заменять? Но с меня уже не снимут нагрузку…

В-четвертых, меня напрягает финансовый вопрос. Да, сейчас бонусы упали. Может действительно надо переходить на другие продукты? Или отдавать продление? Но в продлении мне нравится стиль работы – я не завишу от сейлов, сама общаюсь с партнерами, сама с вендором, т.е. опыта больше.

В-пятых, непонятная ситуация на рынке. Говорят, что HP продали (часть). Как это дальше повлияет? Может мой продукт вообще загнулся?

В-шестых, я думаю о том, а что дальше? Куда я стремлюсь? Выше должности у меня не будет здесь, больше зарплаты тоже (оклада). Считаю ли я, что новые нагрузки это развитие? Нужно ли мне дальше работать в этой области? Нужно ли менять работу?

Сейчас руководство ждёт моего ответа, а мне после отпуска хочется купить серф и сбежать из холодной Москвы к морю.

Один коллега сказал – у каждого своя причина здесь оставаться.Нужно разобраться в себе – на сколько вески мои причины…